Samen bouwen aan de toekomst van de horeca

Het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) is een initiatief van Koninklijke Horeca Nederland (KHN), CNV en De Horecabond. Samen zetten zij zich in voor een sterke en toekomstbestendige horeca.

HOP is er voor alle werkgevers en werknemers die onder de horeca-cao vallen. Dit zijn onder andere hotels, pensions, restaurants, cafés, cafetaria's, lunchrooms en cateringbedrijven. Uitzondering hierop zijn de sectoren recreatie en contractcatering. Werk jij in een van deze twee sectoren? Kijk dan op: kikk-recreatie.nl
werkenincontractcatering.nl

De horeca heeft te maken met een tekort aan medewerkers. HOP is opgericht om de branche aantrekkelijker te maken voor medewerkers en ondernemers. Dit doen we door te investeren in betere arbeidsomstandigheden, werkgelegenheid, scholing en nieuwe medewerkers in de sector. Zo blijft de horeca een aantrekkelijke plek om te werken en ondernemen.

HOP ondersteunt en financiert projecten en initiatieven die de hele horecasector vooruithelpen. Denk bijvoorbeeld aan campagnes om werken in de horeca aantrekkelijker te maken of initiatieven voor betere scholing van medewerkers en werkgevers. Maar ook onderzoek naar innovaties die het werk leuker, makkelijker of aantrekkelijker maken.

Alles wat HOP doet, heeft als doel om de sector sterker en aantrekkelijker te maken.

Op dit moment wordt het Horeca Ontwikkel Platform op- en ingericht. Zodra HOP echt van start gaat, maken dit we bekend.

In de cao HOP is afgesproken dat werkgevers en werknemers HOP gaan ondersteunen. Dit betekent dat zowel werkgevers als werknemers ieder maximaal 0,1% van het loon afdragen aan het fonds.

Goed om te weten
Op 9 oktober 2024 is bekendgemaakt dat het premiepercentage tot en met 31 december 2024 0,0% is, wat betekent dat er tot die datum geen inhoudingen op het loon plaatsvinden. Zodra bekend is wanneer de premie-inning start, laten we dit weten.

Ja, de verplichting om premie te betalen volgt uit de algemeen verbindend verklaring van de cao HOP.

De premie voor 2025 is 0,2% van het premieplichtig loon, waarbij 0,1% wordt betaald door de werkgever en 0,1% door de werknemer. De premie-inning sluit aan bij de loonperiode. Voor werknemers wordt de premie voor het eerst ingehouden op de loonstrook in april 2025. Werkgevers betalen achteraf per kwartaal. Zij ontvangen in september 2025 de eerste factuur voor het tweede kwartaal (april, mei, juni).

Let op! Het HOP is op dit moment bezig met de inrichting van het inningsproces. Mocht blijken dat bovenstaande niet uitvoerbaar is binnen de gestelde innings- en factureringstermijnen, dan wordt er een hernieuwd besluit over genomen en z.s.m. gecommuniceerd. Wij adviseren daarom deze website goed in te gaten te houden.

In de horeca-cao is opgenomen dat sociale partners in de Horeca gezamenlijk het Horeca Ontwikkel Platform oprichten. De afspraken over doelstellingen en financiering zijn vastgelegd in een aparte HOP-cao, die per 30 september 2024 algemeen verbindend is verklaard. Dat houdt in dat alle werkgevers en werknemers in de horeca zich aan deze cao moeten houden (met uitzondering van recreatie en contractcatering).

Voor werkgevers
Voor vragen over HOP kunnen werkgevers en uitvoeringsinstanties contact opnemen met KHN Advies via 0348-489 489 of info@khn.nl

Voor werknemers:
Werknemers kunnen terecht bij hun vakbond voor vragen over HOP:
CNV: Cao Horeca | CNV
De Horecabond: dehorecabond.nl/contact