Werknemers
Werkgevers
Premie
Nieuws
Home Werkgevers
Werkgever

Met HOP investeer je in de toekomst van je medewerkers en je zaak.

Het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) zet zich in voor de ondernemers in onze sector. Door te investeren in goede arbeidsverhoudingen, werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden en scholing blijven we als sector aantrekkelijk voor werknemers en bevorderen we de instroom van nieuwe mensen. Zo dragen we samen bij aan de toekomst van onze sector.

HOP helpt je op weg

Het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) is nieuw en nog volop in ontwikkeling. Dit jaar werken we aan een aanbod waarmee jij je bedrijf en je mensen kunt laten groeien. Wil je niet wachten en nu al stappen zetten? Er zijn al bestaande initiatieven waar je gebruik van kunt maken.

Online leren met KHN

Blijf leren als ondernemer

Advies voor jouw bedrijf

Premie

Bereid je voor met het stappenplan.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het inhouden van de premie bij je werknemers. Met dit stappenplan ben je goed voorbereid op de eerste factuur die in het najaar wordt verstuurd.

Premie

Ontdek de veelzijdige wereld van Hospitality.

Ontdek Hospitality
Hospitality Pact

Het Hospitality Pact is een samenwerking tussen verschillende organisaties in de gastvrijheidssector. Ontdek Hospitality laat je de veelzijdige wereld van werken en leren in de hospitality zien.

Lees meer over het Hospitality Pact.

Veelgestelde vragen

Wat houdt HOP in voor jou als werkgever? 

HOP investeert in activiteiten die bijdragen aan de toekomst van jouw onderneming. Bijvoorbeeld door: 

  • Kansen voor scholing en ontwikkeling: er komen meer mogelijkheden voor trainingen en opleidingen, niet alleen om de vakbekwaamheid te vergroten, maar ook voor ondernemers.
  • Betere werkomstandigheden: HOP streeft naar verbeterde arbeidsomstandigheden, wat bijdraagt aan een prettigere werkomgeving en minder verzuim en verloop.
  • Aantrekken van nieuwe medewerkers in de sector: HOP stimuleert de instroom van nieuw talent door promotiecampagnes en samenwerking met het onderwijs.
  • Onderwijs en praktijk goed op elkaar laten aansluiten: HOP ondersteunt initiatieven waarbij horecaonderwijs beter afgestemd wordt op de praktijk. Dit betekent dat nieuwe medewerkers beter voorbereid zijn op het werk in de praktijk.

Zo zorgen we dat de horeca een aantrekkelijke plek is om te werken, ontwikkelen én ondernemen.

De premie-inning start vanaf 1 april 2025. Vanaf die datum houd je 0,2% premie in op de bruto loonsom. Hiervan houd je 0,1% in op het brutoloon van je medewerkers. In het najaar ontvang je de eerste premiefactuur voor HOP.

Werkgevers moeten vanaf 1 april 2025 premie inhouden bij werknemers. De eerste factuur wordt in het najaar van 2025 verstuurd. Werkgevers ontvangen vanaf dat moment na afloop van elk kwartaal een factuur voor de premie-inning voor HOP.

Werkgever en werknemer betalen beiden 0,1% premie aan HOP. De werkgever houdt vanaf 1 april 2025 0,1% premie in over het brutoloon van alle medewerkers, inclusief tijdelijke krachten en oproepkrachten. Na elk kwartaal ontvangt de werkgever een premiefactuur van 0,2% van de brutoloonsom.
Meer veelgestelde vragen