Werknemers
Werkgevers
Premie
Nieuws
Home Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen

HOP geeft antwoord op al jouw vragen

Direct naar:
Over HOP Werknemer & HOP Werkgever & HOP Premie

Top 5 veelgestelde vragen

HOP is er voor alle werkgevers en werknemers in de horeca. Dit zijn onder andere hotels, pensions, restaurants, cafés, cafetaria's, lunchrooms en cateringbedrijven. Uitzonderingen zijn de sectoren recreatie en contractcatering. Werk je in een van deze sectoren? Kijk dan op: kikk-recreatie.nl of werkenincontractcatering.nl.

De horeca kampt al langere tijd met een tekort aan medewerkers. HOP is opgericht om de branche aantrekkelijker te maken voor zowel medewerkers als ondernemers. Dit doet HOP door te investeren in betere arbeidsomstandigheden, werkgelegenheid, scholing en het aantrekken van nieuwe medewerkers in de sector. Zo blijft de horeca een aantrekkelijke plek om te werken, ontwikkelen én ondernemen.

HOP ondersteunt en financiert projecten en initiatieven die de gehele horecasector vooruithelpen. Denk aan campagnes om werken in de horeca aantrekkelijker te maken, initiatieven voor betere scholing van medewerkers en werkgevers, en onderzoek naar innovaties die het werk leuker, makkelijker of aantrekkelijker maken. Alles wat HOP doet, heeft als doel de sector sterker en aantrekkelijker te maken.

HOP gaat op 1 april 2025 van start. Dat betekent dat vanaf dat moment werkgevers premie moeten inhouden bij werknemers. Hiermee gaat HOP de activiteiten financieren die bijdragen aan de doelstellingen van HOP. Lees wat de premie-inning voor HOP voor jou betekent.

In de HOP-cao is afgesproken dat werkgevers en werknemers financieel bijdragen aan HOP. Dit betekent dat zowel werkgevers als werknemers ieder 0,1% van het loon afdragen aan HOP. HOP gaat op 1 april 2025 van start. Dat betekent dat vanaf dat moment werkgevers premie moeten inhouden bij werknemers. Hiermee gaat HOP de activiteiten financieren die bijdragen aan de doelstellingen van HOP. Lees wat de premie-inning voor HOP voor jou betekent.

Categorieën

Kies een categorie voor het antwoord op jouw vraag

Direct naar:
Over HOP Werknemer & HOP Werkgever & HOP Premie

Over HOP

Het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) is een initiatief van Koninklijke Horeca Nederland (KHN), CNV en De Horecabond. HOP maakt de horeca aantrekkelijker en toekomstbestendig door te investeren in scholing, arbeidsomstandigheden en promotie van de branche.

HOP is er voor alle werkgevers en werknemers in de horeca. Dit zijn onder andere hotels, pensions, restaurants, cafés, cafetaria's, lunchrooms en cateringbedrijven. Uitzonderingen zijn de sectoren recreatie en contractcatering. Werk je in een van deze sectoren? Kijk dan op: kikk-recreatie.nl of werkenincontractcatering.nl.

Het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) is een initiatief van Koninklijke Horeca Nederland (KHN), CNV en De Horecabond. Samen zetten zij zich in voor een sterke en toekomstbestendige horeca.

HOP ondersteunt en financiert projecten en initiatieven die de gehele horecasector vooruithelpen. Denk aan campagnes om werken in de horeca aantrekkelijker te maken, initiatieven voor betere scholing van medewerkers en werkgevers, en onderzoek naar innovaties die het werk leuker, makkelijker of aantrekkelijker maken. Alles wat HOP doet, heeft als doel de sector sterker en aantrekkelijker te maken.

De horeca kampt al langere tijd met een tekort aan medewerkers. HOP is opgericht om de branche aantrekkelijker te maken voor zowel medewerkers als ondernemers. Dit doet HOP door te investeren in betere arbeidsomstandigheden, werkgelegenheid, scholing en het aantrekken van nieuwe medewerkers in de sector. Zo blijft de horeca een aantrekkelijke plek om te werken, ontwikkelen én ondernemen.

Toon meer vragen

Werknemer & HOP

HOP biedt diverse voordelen die bijdragen aan jouw professionele groei en werkplezier in de horeca:

  • Scholing en ontwikkeling: er komen meer mogelijkheden voor trainingen en opleidingen, zodat je je kunt blijven ontwikkelen in je vak.
  • Betere werkomstandigheden: HOP streeft naar verbeterde arbeidsomstandigheden, wat bijdraagt aan een prettigere werkomgeving.
  • Sterkere positie op de arbeidsmarkt: door de focus op vakbekwaamheid en ontwikkeling sta je sterker op de arbeidsmarkt.
  • Meer carrièrekansen: met de extra aandacht voor scholing en ontwikkeling ontstaan er meer doorgroeimogelijkheden binnen de horeca.

De premie-inning start vanaf 1 april 2025. Vanaf die datum houdt je werkgever de premie in op jouw brutoloon. Dit zie je terug op je loonstrook. 

De premie is verplicht voor alle werknemers in de horeca.

  • De premie is 0,1% van je brutoloon.
  • Je werkgever houdt dit in op jouw brutoloon.
  • De premie zie je terug op je loonstrook.

De premie moet zichtbaar zijn op je loonstrook. Bij twijfel kun je contact opnemen met je werkgever of met HOP via het contactformulier op deze website.

Toon meer vragen

Werkgever & HOP

HOP investeert in activiteiten die bijdragen aan de toekomst van jouw onderneming. Bijvoorbeeld door: 

  • Kansen voor scholing en ontwikkeling: er komen meer mogelijkheden voor trainingen en opleidingen, niet alleen om de vakbekwaamheid te vergroten, maar ook voor ondernemers.
  • Betere werkomstandigheden: HOP streeft naar verbeterde arbeidsomstandigheden, wat bijdraagt aan een prettigere werkomgeving en minder verzuim en verloop.
  • Aantrekken van nieuwe medewerkers in de sector: HOP stimuleert de instroom van nieuw talent door promotiecampagnes en samenwerking met het onderwijs.
  • Onderwijs en praktijk goed op elkaar laten aansluiten: HOP ondersteunt initiatieven waarbij horecaonderwijs beter afgestemd wordt op de praktijk. Dit betekent dat nieuwe medewerkers beter voorbereid zijn op het werk in de praktijk.

Zo zorgen we dat de horeca een aantrekkelijke plek is om te werken, ontwikkelen én ondernemen.

De premie-inning start vanaf 1 april 2025. Vanaf die datum houd je 0,2% premie in op de bruto loonsom. Hiervan houd je 0,1% in op het brutoloon van je medewerkers. In het najaar ontvang je de eerste premiefactuur voor HOP.

Werkgever en werknemer betalen beiden 0,1% premie aan HOP. De werkgever houdt vanaf 1 april 2025 0,1% premie in over het brutoloon van alle medewerkers, inclusief tijdelijke krachten en oproepkrachten. Na elk kwartaal ontvangt de werkgever een premiefactuur van 0,2% van de brutoloonsom.

Werkgevers moeten vanaf 1 april 2025 premie inhouden bij werknemers. De eerste factuur wordt in het najaar van 2025 verstuurd. Werkgevers ontvangen vanaf dat moment na afloop van elk kwartaal een factuur voor de premie-inning voor HOP.

De premie moet als aparte post in je loonadministratie staan. Lees meer over premie-inning.

Toon meer vragen

Premie

De premie-inning start vanaf 1 april 2025. Vanaf die datum moeten werkgevers de premie inhouden op het loon van medewerkers. Werkgevers ontvangen in het najaar van 2025 de eerste factuur. Daarna ontvangen werkgevers na afloop van elk kwartaal een factuur voor de premie-inning voor HOP.

De totale premie is 0,2% van het brutoloon, waarvan werkgevers en werknemers elk 0,1% betalen. De werkgever houdt de premie in op het loon van de werknemer.

Het geld wordt geïnvesteerd in de toekomst van de horecasector. Denk hierbij aan:

  • Scholing en ontwikkeling van horecamedewerkers en ondernemers.
  •  Verbeteren van werkomstandigheden.
  • Campagnes voor het promoten van de branche.
  • Innovatieve projecten die bijdragen aan een sterke en toekomstbestendige sector.

Actuele informatie is te vinden op horecaontwikkelplatform.nl/premie

Samen bouwen aan jouw toekomst in de horeca

WerknemersWerkgevers